2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-17)
发布时间:2022-01-17
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列关于情绪的表述不正确的是()。【单选题】
A.是—种复杂的心理活动
B.是人对事物的态度的体验
C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D.随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小
正确答案:D
答案解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。
2、()对劳动者技能水平实施鉴定。【单选题】
A.职业技能鉴定所
B.企业职业培训部门
C.工商行政部门
D.劳动部门
正确答案:A
答案解析:我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
3、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用,在这些因素中,()的作用尤其重要。【单选题】
A.教育背景
B.生活环境
C.人际关系
D.文化
正确答案:D
答案解析:有许多环境因素对人格起着塑造作用,在这些因素中,文化的作用尤其重要,因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观,这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。
4、“四体液说”把人分为四类,即()。【多选题】
A.多血质
B.黏液质
C.抑郁质
D.胆汁质
E.孤僻质
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人的心理特性依赖身体的构造,心理的不同是因为“四根”的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类,即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质,并以此对个体的人格作出判断。
5、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【单选题】
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案:B
答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
胡某2011年合计应纳个人所得税( )元。
A.9670
B.9510
C.11270
D.8970
在极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力是指金融工具的( )。
A.期限性
B.流动性
C.风险性
D.收益性
金融工具的流动性是指金融工具在极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力。考点五金融工具的分类。
从本质上看,政府预算是( )。
A.财政收支计划安排
B.国家和政府意志的体现
C.收支表格
D.财政收支执行的总结
本题考查政府预算的基本涵义。从本质上看,政府预算是国家和政府意志的体现。
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