2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-23)

发布时间：2022-01-23

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。【单选题】

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

正确答案:B

答案解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。所以本题选B。

2、某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。【单选题】

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。所以本题选B。

3、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。【单选题】

A.薪酬水平设计

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。所以本题选C。

4、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。【客观案例题】

A.工作目标设定的政策

B.晋升

C.别人的认可

D.人际关系

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查双因素理论的内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

5、小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选。这种情况说明了劳动力市场上交易对象的难以衡量性。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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