2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-10)

发布时间：2020-07-10

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（）需求预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，又称专家预测法。

2、系统的绩效考核方法包括（ ）。【多选题】

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.目标管理法

E.平衡记分卡法

正确答案:D、E

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，先后提出了目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。本题正确答案为DE选项。

3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。【单选题】

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当把分立后的实际用人单位作为当事人。

4、（  ）主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.行业劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。所以本题选A。

5、有效的绩效管理的特征不包括（）。【单选题】

A.可接受性

B.实用性

C.敏感性

D.稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．不可以中止劳动合同

正确答案：A
解析：女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A为正确选项。

根据案例，回答 96～100 题：

假设我国某银行由于资本充足率严重低下，不良资产大量增加，存款人大量挤提银行存款，财务状况严重恶化，自身求助能力有限，终于走向倒闭。

第 96 题 我国银行机构中，8%的资本充足率标准是（ ）。

A．最低标准

B．特殊标准

C．一般标准

D．最高标准

正确答案：A
根据《商业银行风险监管核心指标》的规定，我国商业银行的资本充足率不得少于8%。

房地产投资评估采用内部收益率法的优点是（ ）。

A．能反映投资获利数额大小

B．能反映投资效率高低

C．无论何种模式现金流量都能求解

D．计算过程较其他方法简单

正确答案：B

某公司08年末资产总额为5000万元，负债总额为1000万元，所有者权益总额为4000万元，则该公司的产权比率为( )。

A.20%

B.25%

C.80%

D.125%

正确答案：B

产权比率=负额/所有者权益总额×100%=1000/4000×100%=25%

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