2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-11)

发布时间：2020-10-11

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、行政层级式的决定因素包括(    )。【多选题】

A.规章

B.分工

C.权力等级

D.个人因素

E.技术能力

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查行政层级式的决定因素。行政层级式的决定因素：(1)权力等级。(2)分工。(3)规章。(4)程序规范。(5)非个人因素。(6)技术能力。所以选ABCE。

2、在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是（）。【单选题】

A.水平的

B.向上倾斜的

C.垂直的

D.向后弯曲的

正确答案:C

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。所以本题选C。

3、根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。【客观案例题】

A.保健因素

B.激励因素

C.工资因素

D.安全因素

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。案例中，刘先生下属员工缺乏激励性的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素，而非保健因素，因此选B。

4、关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。【单选题】

A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。（1）需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。（3）这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）以上五种层次的需要还可以大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选项D错误。

5、重新就业再失业,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过()。【单选题】

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

正确答案:C

答案解析:本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业,缴费时间重新算,领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过24个月。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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