2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-06-10)

发布时间：2022-06-10

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列魅力型领导理论认为，正确的是（）。【多选题】

A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感

B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心

C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。同其他领导理论一样，魅力型领导理论也需要进一步的研究，例如魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。所以本题正确答案是ABC。

2、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。【单选题】

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。所以选A。

3、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。【单选题】

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案:A

答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。

4、根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。【单选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

正确答案:B

答案解析:本题考查目标——路径理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。因此选B。

5、（）指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。【单选题】

A.控制

B.指挥

C.领导

D.组织

正确答案:C

答案解析:本题考查的是领导的概念。领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

一般而言，时装、珠宝首饰等特殊商品的销售适合于采取( )

A.自助零售

B.自选零售

C.有限服务零售

D.完全服务零售

答案：D

负责接收从中国工商银行剥离出来的不良资产的金融资产管理公司是( )。

A．中国华融资产管理公司

B．中国长城资产管理公司

C．中国东方资产管理公司

D．中国信达资产管理公司

正确答案：A
解析：我国四家金融资产管理公司与国有控股四大银行剥离资产的对应关系为：中国工商银行——中国华融资产管理公司；中国农业银行——中国长城资产管理公司；中国银行——中国东方资产管理公司；中国建设银行——中国信达资产管理公司。

根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是( )。

A．任何人都具有这五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B．五种层次的需要，前两个层次为基本需要，后三个层次为高级需要

C．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

正确答案：D
解析：根据马斯洛的需要层次理论可得出的主要观点有：(1) 任何人都具有这五种需要，但在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同；(2) 未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3) 五种需要的层级越来越高，当下一层次地需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；(4) 五种层次的需要，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。由此可知，AB两项所述错误，D项所述正确。又根据马斯洛理论在管理上的应用可表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。故C项所述错误。故本题答案为D。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签