2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-16)

发布时间：2022-05-16

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。【单选题】

A.上市公司的董事

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.独立董事

正确答案:D

答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

2、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。【单选题】

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的定义。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选D。

3、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。【多选题】

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要有四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。本题正确答案为ACDE选项。

4、股票期权的执行方式不包括（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的执行方式。包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

5、在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。【单选题】

A.成长战略

B.成本领先战略

C.创新战略

D.客户中心战略

正确答案:B

答案解析:本题考查成本领先战略下的薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

金融发展主要是指（ ）。

A.金融资产规模扩张

B.金融机构数量扩张

C.金融产品复杂化

D.金融效率提高

正确答案：D

该企业签订的货物运输合同应缴纳印花税( )元。

A．0

B．250

C．500

D．1000

正确答案：B

500000*0.5‰=250元。 

下列情形不属于劳动争议的是( )。

A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷

B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议

C．家庭与家政服务人员的纠纷

D．个体工匠与学徒之间的纠纷

E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议

正确答案：ACD

下列关于商品流通企业库存作用的表述，错误的是( )。

A．获取规模经济

B．平衡供应和需求

C．保障不确定需求

D．掩盖管理中的问题

正确答案：D
解析：商品流通企业库存的作用主要表现在以下几个方面。
  (1)获取规模经济。为了获得折扣或者降低运输成本，管理人员可能决定一次性大批量购买某种商品。同样，长期生产也可以明显削减制造成本。因此，为了获取规模经济，库存作为一种节省物流系统其他部分成本的方法而被广泛使用。
  (2)平衡供应和需求。一些商品的制造商也许只在一年的某个时期销售他们的商品，而为了充分利用厂房、机器设备等固定资产，并确保拥有稳定的熟练劳动力，这种企业通常都全年进行生产，将待售的商品储存到销售季节再进行销售。
  (3)保障不确定需求。即使管理人员尽最大的努力预测市场，也永远无法完全预知需求的变动。另外，一些突发性事件也是无法预知的。例如，运输工具可能突然出现故障、原材料可能突然短缺、生产线也有突然停止运转的可能等。因此，持有一定量的库存，即使生产或供应中断，也能保证客户的需求得到满足。

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