2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-09-06)

发布时间：2021-09-06

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、（）是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。【单选题】

A.职业生涯锚

B.职业生涯通道

C.职业生涯管理

D.职业生涯发展阶段

正确答案:A

答案解析:所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

2、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于（）。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯发展阶段及其主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。所以本题选A。

3、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。【多选题】

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。

4、组织层次的职业生涯管理方法包括(   )。【多选题】

A.成立潜能评价中心

B.职业生涯指导与咨询

C.提供内部劳动力市场信息

D.给个人提供自我评估工具和机会

E.实施培训与发展项目

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：(1)提供内部劳动力市场信息。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法，所以本题选ACE。

5、关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。【单选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，所以选项D错误。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在某种商品的某一既定的价格水平上，若价格变动率为1，供给量变动率为2，则该商品的供给弹性系数( )。

A．大于1

B．小于1

C．等于1

D．等于0

正确答案：A
解析：供给弹性系数＞1，表示供给富有弹性，即供给量的变动率大于价格的变动率。

垄断竞场中有许多厂商，他们生产和销售的是同种商品，但这些商品又存在一定的差别。下列行业中，属于垄断竞争市场的有( )。

A.餐饮业

B.食品零售

C.石油行业

D.服装零售

E.自来水业

正确答案：AD

垄争市场的例子有加油站、服装店、食品店、餐馆等。

根据国际通行的贷款五级分类，属于不良贷款的是( )。

A．次级、关注、损失贷款

B．关注、损失贷款

C．次级、可疑、损失贷款

D．关注、可疑贷款

正确答案：C
解析：信贷类不良资产在2004年以前是逾期、呆滞、呆账贷款三类。2004年实行五级分类以后，不良贷款是五级分类的后三类，即次级类、可疑类、损失类。非信贷类不良资产也按此划分。

市场机制不能充分地发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况称为( )。

A．市场失衡

B．市场失灵

C．市场不经济

D．市场非经济

正确答案：B

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