2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-22)

发布时间：2020-11-22

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 组织设计与组织文化5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下面关于各种组织形式的说法,错误的是（）。【单选题】

A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

正确答案:A

答案解析:本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补充，所以选A。

2、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。【单选题】

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案:B

答案解析:本题考查组织发展的方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以选B。

3、（）是员工参与计划的一种组织发展方法。【单选题】

A.全面质量管理

B.质量圈

C.团际发展

D.团队建设

正确答案:B

答案解析:本题考查组织变革发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展的方法。

4、关于组织变革程序的说法，正确的是（）【单选题】

A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估

B.组织诊断-实行变革-确定问题-变革效果评估

C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估

D.确定问题-实行变革-组织诊断-变革效果评估

正确答案:C

答案解析:本题考查组织变革程序。组织变革的程序 包括四个步骤，即确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。

5、调查反馈属于组织发展方法中的（）。【单选题】

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案:C

答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

企业取得的转让收入，应( )。

A．缴纳营业税5000元

B．缴纳增值税10000元

C．缴纳营业税20000元

D．缴纳增值税300000元

正确答案：C
解析：企业取得的转让收入缴纳的营业税为：400000×5%＝20000(元)。

商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所做贡献的价值称为（ ）。

A．市场价格

B．均衡价格

C．影子价格

D．计划价格

正确答案：C
影子价格是商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所做贡献的价值。
试题点评：本题考核的是国民经济评价中的影子价格。参见教材60。

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

正确答案：ABCE

国际上，政府集中采购支出占国民生产总值的比重达（） 。

A.10%~15%

B.10%~20%

C.20%~30%

D.15%~20%

正确答案：B

参见教材P246

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