2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-10)
发布时间:2021-10-10
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、进行培训与开发效果的评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。【单选题】
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
正确答案:B
答案解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最为规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高。因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果的评估。
2、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。【单选题】
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案:B
答案解析:本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
3、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是( )。【单选题】
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
正确答案:C
答案解析:本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处;而处在对角线上,则完全对立。现实型与社会型对称,因此选C。
4、( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。【单选题】
A.效果评估
B.反应评估
C.投资收益评估
D.工作行为评估
正确答案:A
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。所以本题选A。
5、管理层的培训与开发责任包括( )。【多选题】
A.关注下属员工的职业生涯发展
B.关注下属的未来发展计划
C.提供给下属员工发展其能力的机会
D.提供给下属员工争取升职的机会
E.知晓每一位管理人员应承担的责任
正确答案:A、C
答案解析:本题考查管理层的培训和开发责任。管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选AC。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列不属于自营物流模式优点的是( )。
A.可以最大限度地控制物流过程
B.存在位置和结构的局限性
C.管理更具灵活性
D.可以为企业树立良好形象
自营物流就是企业自己修建仓库或组建车队来完成其物流业务活动。自营物流的优点主要有:①可以最大程度地控制物流过程;②管理更具灵活性;③长期使用时成本低;④可以为企业树立良好形象。
在财产保险中( )是决定保险费和保险损失实际发生后的赔偿费的依据。
A.财产损失额
B.资产的价值
C.财产价格
D.保险价值
关键词广告也称( ),是2002年以后网络广告中市场增长最快的网络广告模式。
A.竞价排名
B.搜索引擎广告
C.搜索引擎优化
D.免费搜索引擎关键词广告
关键词广告也称搜索引擎广告、付费搜索引擎关键词广告等,这种方式是2002年以后网络广告中市场增长最快的网络广告模式。当顾客利用某一关键词进行检索时,在检索结果页面会出现与该关键词相关的广告内容。由于关键词广告具有较高的针对性,效果比其他网络广告好,因而得到迅速发展。
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