2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-21)

发布时间：2020-10-21

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、质量监督小组是一种常见的（）。【单选题】

A.绩效薪金模式

B.参与管理模式

C.目标管理模式

D.任务管理模式

正确答案:B

答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会（通常每周一次，占用工作时间）讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。

2、关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选BCD。

3、将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。【单选题】

A.绩效薪金

B.参与管理

C.目标管理

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:本题考查的是绩效薪金制的概念。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选A。

4、下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。【多选题】

A.避免惩罚

B.自我价值感强

C.追求社会地位的实现

D.受到领导表扬

E.寻求挑战性的工作

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为ACD选项。

5、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

正确答案:D、E

答案解析:本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

税收是国家为了实现其职能（ ）参与社会剩余产品分配而取得的财政收入的一种规范形式。

A．强制无偿地

B．凭借政治权利，按照法律的规定，强制无偿地

C．有偿地

D．掠夺性地

正确答案：B

居民可支配收是（ ）的居民个人收入。

A．初次分配中形成

B．过企业调节之后

C．经过再分配之后

D．用于个人消费

正确答案：C

下面关于全面质量管理的叙述正确的有（ ）。

A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施

D．全面质量管理需要最高管理层的支持

正确答案：ABD

资产负债表中的“未分配利润”项目，应根据（ ）填列。

A．利润分配科目余额

B．本年利润科目余额

C．盈余公积科目余额

D．本年利润和利润分配科目的余额计算后

正确答案：D
本题考查资产负债表中“未分配利润”项目的填列。“未分配利润”项目，根据“本年利润”和“利润分配”科目期末余额之和(同为贷方余额时)或之差(余额方向相反时)填列。

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