2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-20)
发布时间:2020-05-20
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、根据组织形式划分,面试可分为()。【多选题】
A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括:1、单独面试;2、系列面试;3、小组面试;4、集体面试。
2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
3、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案:A
答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度实现效度的不要条件(但不是充分条件)。
4、导致该公司招聘失败的主要原因包括()。【客观案例题】
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视
D.没有让应聘者充分了解工作内容
正确答案:A、D
答案解析:本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准,没有让应聘者充分了解工作内容。
5、不属于公文筐测试的优点的是()。【单选题】
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面效度较高
D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性
正确答案:D
答案解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是()。
A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益,因此签订培训协议的做法是有道理的
C.如果不签订培训协议,员工可能就不愿意接受培训
D.培训协议束缚了劳动者的自由流动,因而是不合理的
凯恩斯把人们持有的金融资产划分为( )。
A.货币与长期债券
B.股票与短期债券
C.现金与存款
D.储蓄与投资
解析:凯恩斯认为,人们所持有的金融资产(非物质资产)可分为货币和长期债券两类。
用人单位给予女职工生育产假少于( )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
当事人一方因第三人的原因,造成违约的,应由( )承担违约责任。
A.当事人一方
B.第三人
C.当事人一方和第三人连带
D.先由第三人向当事人一方承担,然后再当当事人一方
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