2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-11)

发布时间：2022-02-11

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。【多选题】

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

E.女职工生育享受产假少于90天的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

2、认真履行集体合同是企业与（ ）的共同责任。【单选题】

A.工会组织及职工

B.劳动保障行政部门

C.工会组织

D.职工

正确答案:A

答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。本题正确答案为A选项。

3、我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:本题考查对女职工的特殊保护。我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、关于劳动监察的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象时用人单位，不包括劳动者。

5、劳动争议属于（ ）。【单选题】

A.行政争议

B.民事争议

C.刑事争议

D.劳动保障争议

正确答案:B

答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看，属于民事争议范畴。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于弗里德曼的货币需求函数，下列说法错误的是（ ）。

A．恒久性收入越高，货币需求越多

B．人力财富占非人力财富比例越高，货币需求越多

C．人力财富占非人力财富比例越高，货币需求越少

D．其他金融资产的收益率越高，货币需求越多

E．其他金融资产的收益率越高，货币需求越少

正确答案：CD
弗里德曼认为，影响人们持有货币的因素主要来自四个方面：财富总额，即恒久性收入越高，所需货币越多；财富构成，即人力财富和非人力财富之比，人力财富比例越高，所需准备的货币就越多；金融资产的预期收益率，其他金融资产的收益率越高，所持货币的机会成本越大，特有货币的数量就会越少；其他因素，不属于上述三个方面，但又影响货币需求的各种随机因素。所以，本题正确答案为CD。

下列选项中关于该种移动方式的说法，正确的有( )。

A．组织生产比较简单

B．生产周期最短

C．一些工序在加工时，出现时干时停的现象，对设备运转不利

D．工序间搬运次数少

正确答案：BC
解析：平行移动方式的突出优点是充分利用平行作业的可能，使生产周期达到最短。问题是一些工序在加工时，出现时干时停的现象，对设备运转不利，同时运输次数多，组织生产比较麻烦。

对家庭用电实施限量定价，超过限量的用电定高价，这种定价方法是（ ）。

A．一级价格歧视

B．二级价格歧视

C．三级价格歧视

D．以上都是

正确答案：B
价格歧视一般可以分为三级：一级价格歧视，是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售；二级价格歧视，是指按不同价格出售不同单位产量但每个购买相同数量的购买者支付的价格相同，即批量作价；三级价格歧视，是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。超过限量的用电定高价属于二级价格歧视。

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