2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-09-29)

发布时间：2021-09-29

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法是一种定性的预测方法，具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

2、关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。【单选题】

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织的战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案:D

答案解析:人力资源规划的步骤包括：组织目标与战略分析；提供人力资源信息；人员预测；供需匹配；执行计划与实施监控；评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。本题正确答案为D选项。

3、该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种（）。【客观案例题】

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

正确答案:C

答案解析:本题考查战略性人力资源计划的概念。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

4、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。

5、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效评价中，管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应是（ ）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

正确答案：A

按照我国现行分税体制的划分，下例选项中，（ ）属于中央固定收入。

A．邮政部门缴纳的城市维护建设税收人

B．民航部门缴纳的营业税收人

C．交通部门缴纳的企业所得税收人

D．中国石化总公司缴纳的城镇土地使用税

正确答案：B

价格变动产生的效应有（ ）。A．收入效应B．乘数效应C．弹性效应D．互补效应E．替代效应

正确答案：AE

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