2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-31)
发布时间:2020-12-31
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、如果该医院通过分析医生与病人的比例来确定未来招聘医生的人数,这种方法属于()。【客观案例题】
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.趋势分析法
D.比率分析法
正确答案:D
答案解析:本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。
2、从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括()。【多选题】
A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。
3、针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对( )产生的影响。【单选题】
A.人员招聘和录用
B.薪酬福利
C.培训和开发
D.工作分析和工作设计
正确答案:B
答案解析:人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的联系。(2)与人员招聘的关系。由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。(3)与绩效考核的关系。由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现,绩效考核的方法也会发生相应变化。例如,根据组织扩张、收缩或转型的要求,绩效考核的标准和策略也应做出相应的调整。(4)与薪酬福利的关系。针对人力资源规划进行的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求,组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。例如,一个企业由传统行业向IT行业转型,人力资源在结构上发生了重大变化,其薪酬体系势必需要改变。(5)与培训管理的关系。人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求,这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进,采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。本题正确答案为B选项。
4、()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。【单选题】
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.人员替换法
D.马尔科夫分析法
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。
5、如果该医院使用德尔菲法进行预测,则下列陈述正确的是()。【客观案例题】
A.它是一种定量预测的方法
B.它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性
C.它采取多轮预测,具有较高的准确性
D.也称为专家预测法
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能遇到的客观障碍是( )。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
企业购进的原材料发生丢失,其正确的账务处理为( )。
A.借:待处理财产损益 ll700
贷:原材料 10000
应交税金——应交增值税(进项税额转出) 1700
B.借:待处理财产损益 ll700
贷:原材料 10000
应交税金——应交增值税(销项税额) 1700
C.借:待处理财产损益 ll870
贷:原材料 100019
应交税金——应交增值税(进项税额转出) 1870
D.借:待处理财产损益 l0000
贷:原材料 10000
我国现行的邮政实物传递网的组织结构是以邮区中心局为基础、( )制的,以直线连接为主、辅以辐射转口的复合网形式。
A.二级 B.三级 C.四级 D.五级
在机器损坏险中,保险公司对( )引起意外事故造成的物质损坏或灭失不负赔偿责任。
A.离心力造成的断裂
B.飞行物体坠落
C.设计、制造或安装错误、铸造和材料缺陷
D.工人、技术人员的操作失误、缺乏经验、技述不善、疏忽、过失、恶意行为
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