2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-28)

发布时间：2021-01-28

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。【多选题】

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理。可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④员工态度或知觉到的心理变化。所以本题选CDE。

2、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。【单选题】

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。所以本题选D。

3、人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有(    )。【多选题】

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作

B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门

C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视

D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发

E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

正确答案:A、B

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。所以本题选AB。

4、在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。【多选题】

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查职业生涯锚的作用。在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都能发挥重要的作用：①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳。③有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效。④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。所以本题选ABCE。

5、工作行为评估的方法包括(    )。【多选题】

A.关键事件法

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

E.面谈

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查工作评估。工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。所以本题选BCDE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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