2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-20)
发布时间:2020-12-20
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是()。【客观案例题】
A.施某
B.L劳务派遣公司
C.M机械公司
D.订购汽车零件的公司
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,本题中与劳动者建立劳动关系的是L劳务派遣公司,所以承担施某受伤责任的主体是L劳务派遣公司。
2、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。【单选题】
A.50
B.100
C.150
D.200
正确答案:D
答案解析:劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。
3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。【单选题】
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。【单选题】
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动规章制度制订的程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。
5、劳务派遣一般不宜在()的工作岗位上实施。【单选题】
A.临时性
B.辅助性
C.关键性
D.替代性
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
政府对进出口贸易进行干预的手段包括( )。
A.财务核算
B.关税壁垒
C.非关税壁垒
D.出口退税
E.出口补贴
解析:政府对进口贸易的干预主要采取关税限制和非关税限制两种方式,及关税壁垒和非关税壁垒。政府干预出口贸易以刺激出口增加的主要措施是出口补贴,包括直接补贴和间接补贴(出口退税、出口信贷等)。
《巴塞尔资本协议》的资本标准规定,核心资本占整个风险资产的比例最少为( )
A.4%
B.8%
C.12%
D.16%
对供应商进行所有权总成本分析是有效甄选供应商的方式之一,所有权总成本由作业成本、处置成本和( )组成。
A.取得成本 B.评价成本 C.服务成本 D.运营成本
房地产广告抓住项目的本身优势,将项目的优势提升为广告的重点,这抓住了房地产广告的( )的特点。
A.地域性强
B.信息量大
C.独特性
D.时间性强
房地产广告的独特性在于任何一个房地产项目在区位、设计、建造和质量 等方面都不会与其他房地产项目一模一样。
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