2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-11-05)

发布时间：2021-11-05

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于社会保险法律责任，下列说法正确的有（ ）。【多选题】

A.指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果

B.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

C.侵占、挪用社会保险基金的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

D.主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任

E.骗取社会保险待遇的,处骗取金额3倍以上6倍以下的罚款

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E项，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

2、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作,由(     )承担、组织。【单选题】

A.社会保险的行政管理部门

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位的劳动人事部门

D.银行

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任,依法向用人单位、劳动者征收社会保险费,并向劳动者发放社会保险待遇;同时,还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。所以本题选B。

3、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制定计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。所以本题选C。

4、《社会保险法》由十一届全国人大常委会第(     )次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。【单选题】

A.十一

B.十三

C.十六

D.十七

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。所以本题选D。

5、成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是（）。【客观案例题】

A.按照规定领取社会保险待遇

B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务

C.查询本人有关的社会保险缴费记录

D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费

正确答案:A、B、C

答案解析:合格的被保险人的主要权利是:按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。

6、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

7、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（ ）。【单选题】

A.韦伯夫妇

B.邓洛普

C.凯恩斯

D.约翰·康芒斯

正确答案:B

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统理论。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他在1944年出版的《工会下的工资决定》中指出，工会是经济制度中的经济主体，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。所以本题选B。

8、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）最为吻合。【单选题】

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为，如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

9、关于摩擦性失业，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的

C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业

D.摩擦性失业是正常性的失业

E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。选项B错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

10、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7. 50万元，则小张（）是7.50万元。【单选题】

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

正确答案:C

答案解析:本题考查上大学的机会成本。在M点之前，大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，即图中的直接成本C1部分，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本，即图中的C2区域。间接成本（或机会成本）是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。本题中，小张上大学的机会成本等于小张不上大学工作所挣的大约7.5万元收入。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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