2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-10-06)

发布时间：2020-10-06

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、属于劳动力市场歧视类型的是（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

正确答案:A、E

答案解析:本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

2、劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括(    )。【多选题】

A.地区间人均收入差别

B.工作机会的多少

C.迁移时间

D.迁移成本

E.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的主要因素。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：(1)地区间人均收入差别。差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。(2)工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。(3)迁移距离。距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动；两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。所以本题选ABDE。

3、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。【单选题】

A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

C.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

D.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等，他将人类需要类型由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

4、关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一

B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

C.劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一

D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一

正确答案:D

答案解析:本题考查领取失业保险金的条件。领取失业保险金的条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。所以本题选D。

5、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。【单选题】

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选A。

6、关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。

7、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。【客观案例题】

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

正确答案:A、B

答案解析:本题考查参与管理。参与管理同许多激励理论有密切关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样从ERG理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。所以本题选AB。

8、人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（）。【多选题】

A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要

B.如果组织仍在扩张期，可适当调整部分不能胜任的员工

C.如果组织仍在扩张期，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

D.在现有人员任未来的工作有困难的情况下，组织可以通过终止到期劳动合同和自然退休等方法，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时引进高素质的新员工

E.鼓励提前退休

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：（1）在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要；（2）在现有人员任未来的工作有困难的情况下，组织可以通过终止到期劳动合同和自然退休等方法，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工；（3）如果组织仍在扩张期，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

9、职位评价的原则包括（）。【多选题】

A.战略性原则

B.员工参与原则

C.有效性原则

D.结果公开原则

E.系统性原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

10、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。【客观案例题】

A.领导者的个人魅力

B.组织文化的支持

C.员工的能力，如智力、知识技术等

D.是否规定目标完成的时间期限

正确答案:B、C

答案解析:本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织，任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。所以本题选BC。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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