2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-07-14)

发布时间：2020-07-14

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列观点中，与经济理性模型相符的是（）。【客观案例题】

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

正确答案:B、C

答案解析:据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：（1）从目标意义上分析，决策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。（3）决策者可以知道所有备选方案。（4）对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。（5）对于概率的计算不存在任何困难。对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。（3）由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。（4）由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。选项AD是有限理性模型特点，所以本题的正确答案是BC。

2、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是（15-10）÷10=50%，则供给弹性=（40/50）*100%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

3、关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。【单选题】

A.在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平

B.价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数来表示

C.实际工资可以说明货币工资的购买能力

D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

正确答案:A

答案解析:本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

4、组织中员工以同样的方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。【单选题】

A.集权程度

B.职业化程度

C.规范性

D.复杂性

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。

5、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【客观案例题】

A.年龄

B.能力

C.意愿

D.学历

正确答案:B、C

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选BC。

6、组织文化的具体内容包括(     )。【多选题】

A.注重细节

B.人际导向

C.结果导向

D.批评与自我批评

E.进取心

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织文化的本质包括七个方面的特征,具体内容有:①创新与冒险;②注重细节;③结果导向;④人际导向;⑤团队导向;⑥进取心;⑦稳定性。这七个特点中每个特点都表现在一个从低到高的连续带。从这七个方面来评价组织,就能得到组织文化的全貌,从中可以反映组织成员对组织共同的理解和感觉、在组织中的做事方式以及成员应有的行为方式等。所以本题正确答案选ABCE。

7、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:本题考查财产保全的规定。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行。

8、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（ ）。【单选题】

A.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”

B.“谁做决定，谁举证”

C.“谁掌握，谁举证”

D.“谁主张，谁举证”

正确答案:A

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。

9、人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有(    )。【多选题】

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作

B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门

C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视

D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发

E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

正确答案:A、B

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。所以本题选AB。

10、水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（）。【客观案例题】

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.目标管理法

D.标杆超越法

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考评方法。作为绩效考评方法之一，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设，就是在被评估者中，绩效优秀、一般和较差的员工同时存在。案例中所讲的10%、85%和5%的划分比例具有强制分布法的特点。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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