2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-01)

发布时间:2021-09-01


2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于()。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:B

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中,归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。所以本题选B。

2、在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约自治模式类型的有(   )。【多选题】

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.劳资制衡模式

D.社会统合模式

E.国家统合模式

正确答案:B、C

答案解析:本题考查协约自治模式。协约自治模式有两种:1.劳资抗衡模式;2.劳资制衡模式。所以本题选BC。

3、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。【单选题】

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%,带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2,大于1,说明富有弹性。

4、用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。【单选题】

A.万分之三

B.万分之五

C.万分之八

D.千分之一

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

5、该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。【客观案例题】

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

6、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。【多选题】

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理。可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④员工态度或知觉到的心理变化。所以本题选CDE。

7、王经理面试错误的原因是()。【客观案例题】

A.采用了结构性面试的方法

B.面试的进程比较随意

C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

正确答案:A、B、C

答案解析:王经理面试错误的原因主要有:(1)采用了结构性面试的方法,遵循固定的程序,采用专门的评价标准和评价方法,缺乏灵活性,不能掌握面试人员的实际工作能力;(2)面试的进程比较随意,问及了个人爱好、籍贯等较私人化的问题,而对专业问题提及较少;(3)面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力,使得面试中过多关注穿着、精神面貌等与实际工作能力没有太多相关性的特征。所以本题选ABC。

8、下列各项中,属于一国政府追求的宏观经济目标有(     )。【多选题】

A.实现充分就业

B.经济增长

C.物价稳定

D.国际贸易收支平衡

E.人口稳定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业与就业统计。对于任何一个市场经济国家而言,失业问题都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题,实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一个国家的政府追求的四大宏观经济目标之一。所以本题选ABCD。

9、根据赫兹伯格双因素理论的划分,激励因素包括()。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作本身

E.责任和晋升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查的是双因素理论的主要内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。所以选ABDE。

10、事业单位岗位分为()。【多选题】

A.行政岗位

B.管理岗位

C.研发岗位

D.专业技术岗位

E.工勤技能岗位

正确答案:B、D、E

答案解析:事业单位岗位类别:(1)管理岗位:担负领导职责或管理任务的工作岗位。(2)专业技术岗位:从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。(3)工勤技能岗位:承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

一个好的企业使命的标准应当包括( )等。

A.应该明确企业生存的目的

B.应该使本企业与其他企业保持一致

C.应该清楚明自,易于为整个企业所理解

D.应该作为评价企业现在和未来活动的框架

E.应该允许企业的冒险行动

正确答案:ACD
一个好的企业使命的标准包括:应该明确企业生存的目的;应该既宽泛,能允许企业创造性地发展,同时又对企业的一些冒险行动有所限制;应该使本企业区别于其他同类企业;应该作为评价企业现在和未来活动的框架;应该清楚明白,易于为整个企业所理解。

下列关于外商投资企业和外国企业所得税的表述,正确的有( )。

A.外国企业在中国境内未设立机构、场所,而有取得来源于中国境内的利息,

按10%的税率征收预提所得税

B.企业不得列支向其关联企业支付的管理费

C.对于生产性外商投资企业,经营期在10年以上的,从开始获利的年度起,第 1年和第5年免缴企业所得税

D.外商投资企业的外国投资者,将从企业取得的利润直接再投资于该企业,增 加注册资本,经营期不少于5年的,可退还其再投资部分已缴纳所得税的40%

E.外国企业在中国境内设立两个营业机构的,可以由其选定其中的一个营业机 构合并申报缴纳所得税

正确答案:ABDE

商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是( )。

A.促进管理创新

B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

C.被选拔者能够较快地胜任工作

D.风险小、成本低

正确答案:BCD

下列各项中,不是《中华人民共和国专利法》所称发明创造的是( )

A.方法发明

B.发现

C.实用新型

D.外观设计

正确答案:B

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