2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-03-13)

发布时间：2021-03-13

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较

B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C.为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D.虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

正确答案:C、D

答案解析:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

2、绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（）。【单选题】

A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效计划的制订原则。1.价值驱动原则绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.系统化原则绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。5.突出重点原则在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的，工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。7.全员参与原则人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。所以本题选C。

3、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。

4、（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。【多选题】

A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.用人单位之间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动争议。本题中的选项A事业单位与本单位实行聘用制的工作人员； 选项B：企业和与之建立劳动关系的劳动者；选项C：国家机关和与之建立劳动关系的劳动者。都是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

5、接受高等教育的成本包括（）。【多选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.生理成本

D.心理成本

E.无形成本

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同事会带来经济收益和心理收益。

6、下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

正确答案:A、B

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从机会成本方面来看，首先，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。所以本题选AB。

7、下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发场地和设施

C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划

D.审批企业年度培训与开发计划

正确答案:D

答案解析:培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

8、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:B

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

9、下列是关于目标管理的要素，其中错误的是（）。【单选题】

A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为C选项。

10、教育所能带来的较高社会收益不包括（）。【单选题】

A.国民收入水平的提高

B.失业率的降低

C.个人收入增加

D.影响下一代的健康

正确答案:C

答案解析:个人收入增加属于私人收益。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以下说法中正确的是（ ）。

A．经济增长不等于经济发展

B．经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长

C．粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投要素的共同增加所获得的

D．集约型增长又称外延增长

正确答案：ABC

契税实行幅度比例税率，其税率幅度为( )。

A．1%～3%

B．3%～5%

C．7%～10%

D．10%以下

正确答案：B
解析：契税实行幅度比例税率，税率幅度为3%～5%。具体执行税率，由各省、自治区、直辖市人民政府在规定的幅度内，根据本地区的实际情况确定。

下列视同销售应税消费品行为缴纳消费税的账务处理中，正确的有（ ）。

A．将自产应税消费品用于在建工程

借：在建工程

贷：库存商品

应交税费——应交增值税(销项税额)

应交税费——应交消费税

B．将自产应税消费品用于职工福利

借：应付福利费

贷：库存商品

应交税费——应交增值税(销项税额)

应交税费——应交消费税

C．将自产应税消费品用于对外投资

借：长期股权投资

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

应交税费——应交消费税

D．将自产应税消费品用于赞助

借：其他业务支出

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

应交税费——应交消费税

E．将自产应税消费品无偿赠与他人

借：营业外支出

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

应交税费——应交消费税

正确答案：AB
解析：领用自产产品用于在建工程、职工福利需缴纳增值税、消费税，但不确认收入。

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