2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-06-28)
发布时间:2020-06-28
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有()。【多选题】
A.主要事实不清,证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查行政复议的决定——决定撤销的情形。①主要事实不清,证据不足;②适用依据错误或不当 ;③违反法定程序;④超越或滥用职权;⑤具体行政行为明显不当,显失公平。
2、社会保险法律适用的基本要求不包括()。【单选题】
A.合法
B.公平
C.准确
D.及时
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有:合法、准确、及时。
3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院()。【单选题】
A.应予受理
B.不予受理
C.转劳动人事争议仲裁委员会
D.驳回起诉
正确答案:A
答案解析:本题考查人民法院应予受理的情形。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。所以本题选A。
4、战略管理的三个层次包括()。【多选题】
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
E.平衡战略
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略。
5、劳动者履行劳动合同的义务包括()。【多选题】
A.遵守国家规定的工作时间
B.提高职业技能
C.遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
D.完成劳动合同约定的工作内容
E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案:C、D、E
答案解析:劳动者履行劳动合同的义务包括: 遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度 ;完成劳动合同约定的工作内容 ;遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
6、如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果可以分为()。【多选题】
A.供小于求
B.供等于求
C.供大于求
D.供求平衡
E.结构性均衡
正确答案:A、C、D
答案解析:如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果无非是三种,一是供小于求;二是供大于求;三是供求平衡。当然,组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上,更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。
7、劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括( )。【多选题】
A.地区间人均收入差别
B.工作机会的多少
C.迁移时间
D.迁移成本
E.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的主要因素。劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下几个方面的因素:(1)地区间人均收入差别。差别越大,劳动力地区间迁移的可能性就越大。(2)工作机会的多少。就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小。(3)迁移距离。距离越远越不利于流动,越近则越利于流动。(4)迁移成本。包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力流动;两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动。所以本题选ABDE。
8、职能制组织形式的优点主要包括()。【多选题】
A.适应性好
B.利于资源的充分利用
C.强化专业化管理、工作效率高
D.领导负担轻
E.相互支持的机会多
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。
9、竞争性工资差别又称为( )。【单选题】
A.报酬性工资差别
B.责任性工资差别
C.技能性工资差别
D.学历性工资差别
正确答案:C
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。所以本题选C。
10、下列不属于劳动争议的有( )。【多选题】
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查不属于劳动争议的纠纷。不属于劳动争议的情形:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。以上几项就是选项ABDE的内容,而选项C属于劳动争议的范围。所以本题选C。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
自制原始凭证不包括( )。
A.现金收据
B.实物收据
C.领料单
D.运费发票
本题考查自制原始凭证的内容。运费发票属于外来原始凭证。
中央银行一般都具有如下几个方面的职能?( )
A.中央银行是发行银行
B.中央银行是政府的银行
C.中央银行是所有金融机构的监管部门
D.中央银行是银行的银行
定期库存控制法一般都是事先依据对产品需求量的预测,确定一个比较恰当的最高库存额,在每个周期将要结束时,对库存进行盘点,决定订购量,商品到达( )后的库存量刚好到达原定的最高库存额。
A.EOQ
B.订购点
C.最高库存量
D.保本点
以下不属于假设开发法估价一般步骤的是( )。
A.调查了解待开发房地产的状况
B.预测开发所必要的支出及应获得的正常利润
C.估算开发租赁期
D.估算开发经营期
假设开发法估价一般分为6个步骤:(1)调查了解待开发房地产的状况; (2)选择最佳的开发利用方式;(3)估算开发经营期;(4)预测开发完成后的房地产价值;(5)预 测开发所必要的支出及应获得的正常利润;(6)进行具体计算,求出待开发房地产的价值。
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