2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-08)

发布时间：2021-09-08

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于影响组织结构权变因素的有（）。【多选题】

A.管理层次与管理幅度

B.企业战略

C.企业环境

D.地区分布

E.企业生命周期

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

2、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】

A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”

B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、C、D

答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。

3、费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。【多选题】

A.工作取向

B.关系取向

C.领导与下属关系

D.工作结构

E.职权

正确答案:A、B

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。本题正确答案为AB选项。

4、以下不是培训与开发部门的主要职能的是(   )。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地与设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划

D.审批年度培训与开发预算

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。所以本题选D。

5、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行(    )。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

6、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。【单选题】

A.终结

B.救济

C.中断

D.中止

正确答案:D

答案解析:因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

7、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案:C

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果，所以选项A正确；在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆，所以选项B正确；在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的，所以选项C错误；组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动，所以选项D正确。

8、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。【单选题】

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。即选项ABC。

9、下列各项中,当事人可以申请人民法院强制执行的有()。【多选题】

A.民事裁决书

B.民事调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.民事判决书

正确答案:A、B、E

答案解析:强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务,保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。

10、关于外源性动机的说法，正确的是（）。【多选题】

A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会；选项CE是出于内源性动机的员工的特点。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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