2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-03-24)

发布时间：2022-03-24

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于参与管理的陈述，不正确的是（）。【单选题】

A.组织文化不一定支持员工参与

B.员工参与的问题必须与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

正确答案:A

答案解析:推行参与管理要有成效必须符合的条件主要包括：在行动前，要有充裕的时间进行参与；员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；组织文化必须支持员工参与。因此选项A错误。本题正确答案为A选项。

2、劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。【多选题】

A.其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

B.其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力需求的派生需求定理。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：(1)最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。(2)要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。(3)其他生产要素的供给弹性。因此，一旦一种劳动力的工资率上升，那么企业会试图用其他生产要素替代劳动力，这时对其他生产要素的需求就会上升，如果此类生产要素的供给量很容易增加，即供给弹性较大，那么企业用它种生产要素替代当前劳动力的过程便很容易完成，当前劳动力的需求便有大幅度下降。因此，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高，反之则越小。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

3、接受高等教育的成本包括（）。【多选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.生理成本

D.心理成本

E.无形成本

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同事会带来经济收益和心理收益。

4、被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由（）承担。【客观案例题】

A.国家

B.受益人

C.用人单位

D.劳动者

正确答案:C

答案解析:用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

5、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及—体化联系。单向联系：在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

6、下列各项属于回任工作评估方法的有(   )。【多选题】

A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查回任工作评估的方法。回任工作评估的方法主要包括:①在培训与开发结束后一段时期,调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果;②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果;③调查或访问受训员工的上下级主管或下属,根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果;④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果;⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果;⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果;.⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。B项属于培训开发结束时的评估方法，所以本题选ACDE。

7、劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。【单选题】

A.劳动者代表

B.工会代表

C.劳动行政部门代表

D.企业方面代表

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

8、中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。【单选题】

A.康芒斯的集体行动理论

B.韦伯夫妇的产业民主理论

C.邓洛普的劳动关系系统理论

D.西蒙的决策管理理论

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。所以本题选B。

9、男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括(     )。【单选题】

A.年龄和受教育程度

B.工作绩效

C.职业

D.工时和工作经验

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。所以本题选B。

10、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。【单选题】

A.地区标准

B.国家标准

C.行业标准

D.单位标准

正确答案:C

答案解析:我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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