2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-05-21)

发布时间：2021-05-21

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）【单选题】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。

2、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。【单选题】

A.规范性

B.集权度

C.复杂性

D.稳定性

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构的三要素。组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。所以选C。

3、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

正确答案:C、D、E

答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。

4、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.供需匹配

B.执行计划与实施监控

C.组织目标与战略分析

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的程序。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以本题选D。

5、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁.

6、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。【多选题】

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其含义分别为:①成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望;②权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望;③亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

7、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. 提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

8、通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大。【单选题】

A.内部劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.全国性劳动力市场

D.次等劳动力市场

正确答案:C

答案解析:本题考查全国性劳动力市场。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

9、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。【多选题】

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

正确答案:D、E

答案解析:本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价，所以选DE。

10、不属于公文筐测试的优点的是（）。【单选题】

A.适合对管理人员进行评价

B.操作比较简单

C.表面效度较高

D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

市场机制是一种利益调节机制，它只有在（ ）方面才能起完全的调节作用，才真正具有效率。

A．不具有竞争性，但具有排他性的公共物品

B．不具有竞争性和排他性的纯公共物品

C．具有竞争性和排他性的私人物品

D．私人物品和公共物品

正确答案：C

以下有关工作最迟开始时间的说法中，正确的有（ ）。

A．工作最迟开始时间等于其紧后工作最迟开始时间的最小值减去持续时间

B．工作最迟开始时间等于其紧后工作最迟开始时间的最大值减去其持续时间

C．工作最迟开始时间是在各紧前工作全部完成 后本工作必须开始的最迟时刻

D．工作最迟开始时间是在不影响工期的前提下本工作必须开始的最迟时刻

E．工作最迟开始时间是在不影响各紧后工作最迟开始前提下本工作最迟开始的时刻

正确答案：ADE

经济增长率（ ）。

A．一定与人口增长成反比

B．体现了一个国家的发达程度

C．衡量了一个国家总体经济实力增长速度的标志

D．与货币供应量有关，与生产劳动者的素质无关

正确答案：C

决策按影响的时间进行分类，可分为( )。

A．战略决策、战术决策和业务决策

B．初始决策和追踪决策

C．长期决策和短期决策

D．确定型决策、风险型决策和不确定型决策

正确答案：C
解析：从决策影响的时间进行分类，决策可分为长期决策和短期决策。长期决策是有关组织未来发展的全局性、整体性的重大决策，关系到组织未来的发展方向和具体战略选择。短期决策是为实现长期决策目标而采取的短期的行动方案。故选C。选项A是按决策的重要性分类，选项B是按照决策的起点划分，选项D是从环境因素的可控程度分类。

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