2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-08-25)

发布时间：2021-08-25

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是(    )。【单选题】

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的决策。在人的一生中，很多人都会遇到一个非常重要的决策，这就是到底是否应该去上大学。尽管上大学的决策涉及个人、家庭以及社会等多方面的考虑，但是毫无疑问，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。如果收益现值大于成本，则上大学就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观判断。所以本题选D。

2、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

3、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。【单选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

4、评价绩效改进效果的维度包括（）。【多选题】

A.反应

B.学习或能力

C.转变

D.发展

E.结果

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效改进效果的评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选ABCE。

5、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则(    )。【客观案例题】

A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策

C.愿意投资于大学教育的人越多

D.投资的机会成本越大

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以本题选C。

6、下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是(    )。【单选题】

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的，所以选项A错误；我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本，所以选项B正确；一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资，所以选项C正确；从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的，所以选项D正确。

7、下列关于工资水平的表述，错误的是（）。【单选题】

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.较高的工资有助于提高员工的生产率

C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

正确答案:A

答案解析:考察工资水平与生产率和企业规模的关系。可以采用排除法。

8、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【单选题】

A.6

B.5

C.3

D.2

正确答案:A

答案解析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

9、公务员的考核分为（）等方式。【多选题】

A.平时考核

B.专项考核

C.综合考核

D.定期考核

E.随机考核

正确答案:A、B、D

答案解析:公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

10、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（10+2）/（20-5）×100% =80%。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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