2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-02-02)

发布时间：2022-02-02

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于目标管理的陈述正确的有（）。【多选题】

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.目标管理是一个自上而下的单向的过程

C.目标管理是一个自下而上的单向的过程

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

正确答案:A、D、E

答案解析:目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。这样，通过员工目标的完成，部门的目标也得以实现，从而实现整个组织的目标。所以选ADE。

2、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地与设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划

D.审批年度培训与开发预算

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定年度培训与开发预算，而不是“审批”。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。所以本题选D。

3、根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（）。【客观案例题】

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

正确答案:C

答案解析:本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。因此选C。

4、根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。【多选题】

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

正确答案:A、B、E

答案解析:根据公平理论，感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出，如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改变对照者的投入或产出，如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改变对投入或产出的知觉，包括对自己的知觉，也包括对对照者的知觉；④改变参照对象，如认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；⑤辞职。

5、三方协商机制的目的就是在(    )的基础上达成共识。【单选题】

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:C

答案解析:本题考查三方协商机制的目的。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。所以本题选C。

6、工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是(    )。【单选题】

A.相反的

B.先相同,后相反

C.相同的

D.先相反,后相同

正确答案:C

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。所以本题选C。

7、关于年薪制的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查年薪制。它是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。A错误。

8、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。【单选题】

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

正确答案:A

答案解析:本题考查稳定战略的定义。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。本题正确答案为A选项。

9、实现薪酬内部公平的手段是（）。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选C。

10、某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为120万,由于在校时学习成绩普遍不好,所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为100万,后来冯杰辞职去上大学,凭借在英语方面的特长,毕业后去了一家外企,终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是(    )。【单选题】

A.80万

B.100万

C.180万

D.200万

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万,减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬100万,等于200万。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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