2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-17)

发布时间：2021-07-17

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。【单选题】

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.员工歧视

D.雇主歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。所以本题选D。

2、劳动关系的层级结构不包括（ ）。【单选题】

A.组织劳动关系

B.社会劳动关系

C.个别劳动关系

D.集体劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选A。

3、亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。【单选题】

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

正确答案:C

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。所以选C。

4、中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。【单选题】

A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威

B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益

C.一般都是个别劳动权益的维护

D.自发性是其重要的特点

正确答案:A

答案解析:本题考查中国劳动关系矛盾处理。中国目前劳资冲突的性质特点有以下几点：1.从劳资冲突行为的性质来看，绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济权利。2.从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。3.从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。所以本题选A。

5、下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。【单选题】

A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

正确答案:B

答案解析:本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为：效价×期望×工具性=动机（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如，如果一名员工强烈希望得到升职，那么升职这种需要就对这名员工具有高效价。（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。例如，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则概率为0.6。（3）工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。期望理论的特色是，它强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机。期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，也就是说，如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。所以选项B错误。

6、下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。【多选题】

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查组织文化的相关内容。组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说，组织文化就是指组织成员的共同价值观体系，使得组织独具特色，区别于其他组织。所以选项AB正确；组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。所以选项C错误，E正确；组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。所以选项D错误。

7、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。【单选题】

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选C。

8、假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。【客观案例题】

A.成本

B.结构

C.技术

D.任务

正确答案:B

答案解析:本题考查组织变革。组织变革是指组织为了适应内外环境的变化而对其自身进行的调整和修正。组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。(1)以人员为中心的变革。所谓人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以便达到提高组织效率的目的。(2)以结构为中心的变革。组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境不断变化，组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革。所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。(4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存，相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响。同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。只有这样，才能提高组织的总体效率，促进组织的发展。所以本题选B。

9、下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。【单选题】

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。所以选项C正确。接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

10、从保险业务分,社会保险法律关系主体有(     )。【多选题】

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.受益人

E.劳动中介机构

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分,社会保险法律关系主体包括:保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。所以本题选BCD。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。