2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-01-29)

发布时间：2022-01-29

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、领导的基本特点包括（）。【多选题】

A.领导必须具有影响力

B.在达到一定目标的过程中起着重要的作用

C.领导必须具有指导和激励能力

D.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

E.领导经验最丰富，技能水平最高

正确答案:A、C

答案解析:领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导的基本特点有：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导必须具有指导和激励能力，应帮助个体或群体确认目标，并且在激励他们达到一定目标的过程中起重要作用。所以选AC。

2、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。【单选题】

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查决策过程。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。因此选B。

3、保险人的主要职责有(     )。【多选题】

A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续

B.依法收缴社会保险费

C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇

D.建立健全社会保险的档案和个人账户

E.向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查保险人的职责。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。保险人的主要职责有：依法收缴社会保险费，督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费；管理基金；社会保险待遇的给付；建立社会保险档案和个人账户；向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。所以本题选BCDE。

4、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。这种情况的存在表明（ ）。【单选题】

A.劳动力供给是具有经济周期的

B.劳动力需求是具有经济周期的

C.劳动力供给是具有生命周期的

D.劳动力需求是具有生命周期的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给的生命周期。由于在生命周期的不同阶段，一个人的市场工作生产率(用市场工资率来代表)和家庭生产率是在不断变化的，因而人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。所以本题选C。

5、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长，从而制定人力资源培训开发计划，这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性，因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。

6、绩效薪金制的主要优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，所以选A。

7、在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工人的需要量就会增长 0. 8%,这表明,在该市服装加工行业中,(    )。【客观案例题】

A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系

B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

C.男性工人和女性工人是一种总替代关系

D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以本题选C。

8、组织结构三要素不包括（）。【单选题】

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。所以本题选A。

9、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

10、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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