2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-22)

发布时间：2021-07-22

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题的人，其职业兴趣类型为（）。【单选题】

A.艺术型

B.研究型

C.企业型

D.社会型

正确答案:B

答案解析:根据美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣理论，研究型的人喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。

2、根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。【客观案例题】

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

正确答案:B

答案解析:权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

3、某地区2008年年底人口数为250万，其中就业人口190万，非劳动力人口50万，则该地区2008年的失业率为（）。【单选题】

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

正确答案:A

答案解析:本题考查失业率。经济学上通常用失业人口与劳动力人口（失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式为：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100%，而失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口。将该地区2008年的统计数据代入公式，则该地区2008年的失业率=（250-50-190）÷（250-50）×100% =5%。所以本题选A。

4、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。【单选题】

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

正确答案:D

答案解析:本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误；由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误；另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实，所以选项D正确。

5、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：（1）智力活动：这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。（2）设计活动：这是第二个阶段，包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。（3）选择活动：最后一步，在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

6、人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（）。【客观案例题】

A.员工的技能

B.员工的自我调节结果

C.员工的绩效评价结果

D.人力资源管理决策结果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用：衡量招聘结果，为人员调配提供依据，为奖金分配提供依据，应用于员工的培训与开发，应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选C。

7、如果该医院计划采用经验判断法，由各科室来预测需招聘医生的人数，下列说法正确的有（）。【客观案例题】

A.预测人员必须具有丰富的经验

B.这属于定性分析方法

C.适用于人员流动率不是很高的企业

D.这种预测适用于长期预测

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具备比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。

8、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

9、在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(     )。【单选题】

A.成长战略

B.创新战略

C.成本领先战略

D.客户中心战略

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选C。

10、调查反馈属于组织发展方法中的（）。【单选题】

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案:C

答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

支票的实质是( )。

A．流通手段

B．价值尺度

C．商业合同

D．以银行为付款人的即期汇票

正确答案：D
解析：支票是银行存户对银行签发的，授权银行对某人或指定人或持票人即期支付一定金额的无条件书面支付命令，其实质是以银行为付款人的即期汇票。

公共财政配置社会资源的机制和手段主要有( )。 A．优化财政支出结构 B．为公共工程提供必要的资金保障 C．发挥财政转移支付作用 D．通过政府直接投资、财政贴息、税收优惠等方式，引导和调节社会投资方向，提高社会整体投资效率 E．通过税收等调节个人消费水平和结构

正确答案：ABD
本题考查公共财政配置社会资源的机制和手段。选项C属于财政实现收入分配职能的机制和手段。选项E属于实现经济稳定和发展职能的机制和手段。

预算外资金收支两条线制度的构成要素有（）。

A.预算外资金财政专户储存

B.规范单位预算外资金银行账户

C.部门和单位自收自支

D.实行票据管理和使用单一比

E.实行收缴分离、票款分离的管理办法

正确答案：ABDE

临时管理规约包括（ ）。

A．管理双方的权利

B．管理双方的义务

C．业主有关物业的使用应当遵守的规则

D．物业的自然状况和权利状况

正确答案：CD
临时管理规约的主要内容包括：(1)物业的自然状况和权利状况；(2)业 主使用物业应当遵守的规则；(3)违约责任；(4)维修养护物业应当遵守的规则；(5)涉及业主共 同利益的事项。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签