2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-19)

发布时间：2021-12-19

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案:C

答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向且有支配欲，有良好的调适能力，自信。

2、关于一个人在中年时期所具有的特点,下列表述错误的是(  ；  ；)。【单选题】

A.市场生产率较高

B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

C.时间的机会成本较低

D.能够获得较高的工资率

正确答案:C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。通常情况下，人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，中年阶段(比如25-50岁之间)的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段，则会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段，人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此，时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。本题正确答案为C选项。

3、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。【单选题】

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

4、该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。【客观案例题】

A.采用匿名的方式进行

B.尽量将问题简单化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充分的资料和信息

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查德尔菲法的原则。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C错误。

5、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。【单选题】

A.有利于节约人才管理的成本

B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A

答案解析:人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

6、（ ）会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响社会成员生活质量。【单选题】

A.人力资源管理

B.劳动关系

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系。在劳动关系系统中，对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；而对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。所以本题选B。

7、下列不属于绩效改进方法的是（ ）。【单选题】

A.ISO质量管理体系

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准

D.目标管理法

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进方法主要有四种，卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。本题正确答案为D选项。

8、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。【多选题】

A.政府规定合理的失业补助期限

B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

E.提供更好的职业指导和职业供求预测

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。所以本题选BCDE。

9、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

10、在可以自由决策的情况下，从经济利益角度来看，一个人上大学还是不上大学，取决于此人(  ；  ；)。【客观案例题】

A.上大学的成本和收益之间的比较

B.上大学的心理成本很可能是妨碍一些人完成大学教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资。上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人需要考虑上大学的成本和收益之间的比较，如果上大学的收益现值超过上大学的成本，则上大学就是值得的。所以本题选A.

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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