2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-03-30)

发布时间：2021-03-30

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。【单选题】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正确答案:C

答案解析:失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%=100/100+900=10%.

2、较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。【多选题】

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给。对于任一行业来说,若本行业的工资率相对于其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务,反之,若本行业的工资率相对低于别处,则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少,部分人流向其他行业。随着工资率的提高,愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。所以本题选ABD。

3、在中国境内就业的外国人，也应当（）。【单选题】

A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D.参加全部五项社会保险

正确答案:B

答案解析:本题考查《社会保险法》对各项社会保险制度的覆盖范围。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，其中在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。所以本题选B。

4、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【单选题】

A.提升个人潜力

B.获得表扬

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

正确答案:A

答案解析:本题考查内源性动机的范畴。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项BCD属于外源性动机。

5、下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.学习评估是最基本、最常用的评估方式

B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C.学习包含知识、技能、态度等三大类，需要采用不同的评估方法

D.学习评估是评估受训人员“学到了什么”

E.通常采用访谈、问卷调查等方法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。AE选项对应的是反应评估，所以本题正确答案为BCD选项。

6、我国在统计失业率时,对统计人口所做的限制有(    )。【多选题】

A.失业人员具有非农业户口

B.失业工作的劳动者必须“在当地就业机构登记”

C.采用家庭调查的方式统计失业人口数

D.只对最低年龄做出限制性要求

E.劳动者一旦失业必须到失业机构领取失业保险

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在计算“城镇登记失业率”时,限定纳入统计范围的失业者是:(1)有“非农业户口”;(2)“在当地就业机构登记”;(3)失业者必须是在“一定劳动年龄”之内,即16～60岁的男性和16～55岁的女性,超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。所以本题选AB。

7、为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）。【单选题】

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.变革效果评估

正确答案:C

答案解析:为了使组织变革能够取得最大的成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包含以下四个步骤：（1）确定问题。当组织变得没有活力或无效率时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。通过分析，找出各种问题并确定其重要程度。确定问题可以通过情报系统提供的信息，对内外环境的变化进行分析，也可以采用心理学的调查方法进行分析，如市场调查、消费行为调查、民意测验等。（2）组织诊断。确定问题之后，组织可借助于许多工具和方法，对组织当前的状况进行诊断。这种诊断可以确定组织是否能应付环境的变化，并进一步确定问题的实质。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图、组织手册等。（3）实行变革。实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。（4）变革效果评估。变革的成败取决于变革效果。因此，在变革实行的过程中，必须重视变革效果的反馈，并对反馈的结果进行研究分析，不断整理变革中出现的问题，以使变革顺利进行，最后达到变革的目的。为了获得反馈信息和对变革效果进行评估，同样要采取前面所提到的一些心理学的调查方法。所以选C。

8、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:B

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

9、职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，包括（）。【多选题】

A.直线指挥机构和人员

B.行政机构和人员

C.决策机构和人员

D.生产机构和人员

E.参谋机构和人员

正确答案:A、E

答案解析:职能制是按职能来组织部门分工的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线——参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：①直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力；②参谋机构和人员,其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。所以本题正确答案为AE。

10、下列关于退休年龄的说法,错误的是()。【单选题】

A.男满60岁

B.女工人满55岁,女干部满50岁

C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满55周岁,女工人年满45周岁

D.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50岁;女干部满55岁。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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