2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-09-01)

发布时间：2020-09-01

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。【多选题】

A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括:第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭；第二，由于衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上；第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

2、（）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。【单选题】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正确答案:A

答案解析:题干所述是效度的概念。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

3、一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.产业关系

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。所以本题选B。

4、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

5、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6、我国计划经济时期的待业的概念适用于(   )。【单选题】

A.农村人口

B.城镇人口

C.城市人口

D.无业人口

正确答案:B

答案解析:本题考查失业与失业统计的内容。我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口。所以本题选B。

7、组织文化具有（ ）作用。【多选题】

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.创新

E.创新与冒险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织文化的作用有六个方面，分别是导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

8、路径—目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。【单选题】

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

正确答案:B

答案解析:本题考查路径—目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

9、人际技能关心的是（）。【单选题】

A.事

B.观点

C.思想

D.人

正确答案:D

答案解析:概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。本题正确答案为D选项。

10、为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。【客观案例题】

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在通货膨胀的情况下，实际利率是5%，当时的物价变动率是2%，问名义利率是（）。

A.7%

B.3%

C.5%

D.2%

正确答案：A

实际利率等于名义利率扣除物价变动率。名义利率=实际利率+物价变动率=5%+2%=7%。

参见教材29页。

 

决定管理人员薪酬的最佳方法是( )。

A．根据职业经验定价

B．根据资历定价

C．根据市场薪酬水平定价

D．部分薪水制和部分佣金制相结合

正确答案：C
解析：在决定管理人员的薪酬时，根据市场定价是可以利用的最佳途径。

物流系统设计的原则，是从物流的需求和供给两方面，谋求（ ）

A. 流量批量化 B. 时间均衡化 C. 运输直达化 D. 装卸省力化

E 设施超前化

正确答案：ABCD

下列关于需求的描述正确的是（ ）。

A．具有支付能力的购买欲望

B．购买力

C．购买愿望

D．需要

正确答案：A

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