2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-11-08)
发布时间:2021-11-08
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。【单选题】
A.借调单位
B.原用人单位
C.借调单位和原用人单位共同
D.职工
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、培训开发工作在目标上具有( )。【单选题】
A.合理性
B.科学性
C.多样性
D.规范性
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。本题正确答案为C选项。
3、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】
A.自愿原则和及时原则
B.自愿原则和民主说服原则
C.合法原则和公正原则
D.合法原则和及时原则
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
4、在路径一目标理论中,豪斯将领导者分为()。【多选题】
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
E.创造型领导
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。
5、劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院
正确答案:A
答案解析:劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
6、下列关于员工持股计划的说法,错误的是()。【单选题】
A.持股人或认购者必须是本企业工作员工
B.员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
C.可以将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
正确答案:B
答案解析:本题考查员工持股计划的特点。员工持股计划具有以下特点:一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。股份认购形式可以有四种,分别是员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。所以本题选B。
7、关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。【多选题】
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
正确答案:C、D、E
答案解析:年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬,包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误,年薪制没有惩罚。选项B错误,年薪制未确定封顶奖金。
8、下列选项中,对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。【单选题】
A.成绩评定较为客观
B.应试者心理压力小
C.费时少,效率高
D.全面考查应试者的工作态度、品德修养
正确答案:D
答案解析:本题考查测验形式笔试的特点。测验形式笔试的优点是:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。②费时少,效率高。③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题选D。
9、下列属于劳动法律形式中行政处罚的有( )。【多选题】
A.记过
B.行政拘留
C.吊销执照
D.责令停止
E.查封
正确答案:B、C、D、E
答案解析:行政处罚的形式主要包括:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留。本题正确答案为BCDE选项。
10、一个组织中,最根本和最重要的变革是()。【单选题】
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以系统为中心的变革
正确答案:A
答案解析:本题考查组织变革的概念。一个组织中,人员的变革是最根本和最重要的变革。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于四部门经济中的储蓄一投资恒等式,=S+(T—G)+(M—X)说法正确的是( )。A.I代表投资回报率B.S代表国民总收人中用来消费的部分C.M—X可以代表外国在本国的储蓄D.T—G可以看做私人部门的储蓄
代表投资;S代表国民总收人中用来储蓄的部分;T—G可以看做政府部门的投资。
()主要包括位置平均数和数值平均数。
A.离散程度的测度
B.集中趋势的测度
C.离散系数的测度
D.偏态与峰度的测度
参见教材P203。
我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.8个月
B.7个月
C.5个月
D.3个月
解析:我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以亡的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意。
在经济周期的衰退和萧条阶段可能出现()。
A.通货膨胀
B.失业率高
C.投资活动萎缩
D.生产发展缓慢
E.产品滞销
[答案] BCDE
[解析] 参见教材P57
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