2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-11-25)

发布时间：2021-11-25

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（ ）下绩效考核。【单选题】

A.跟随者战略

B.防御者战略

C.探索者战略

D.差异化战略

正确答案:A

答案解析:组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。本题正确答案为A选项。

2、假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。【单选题】

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

正确答案:B

答案解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

3、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

4、两头大、中间小的组织形式是（）。【单选题】

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

正确答案:C

答案解析:本题考查组织设计类型的内容。虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大、中间（生产制造）小。

5、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。【单选题】

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

正确答案:D

答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。

6、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制订计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。一个正式的实施绩效辅导过程通常包括以下几个步骤：（1）收集资料。在进行绩效辅导前，管理者应当全面地搜集关于员工的绩效资料，它们包括：员工的绩效计划书、职位说明书；绩效监控过程中搜集的绩效执行信息；绩效辅导提纲。（2）定好基调。正式开始辅导活动前，管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题，以免绩效辅导进行得太过仓促，达不到预期的效果。同时，管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见，营造平等的沟通氛围。（3）达成一致。进人正式话题后，管理者首先要就目前的绩效现状与员工进行沟通，从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。在这个阶段，管理者应当给员工发表自己见解的机会，尽量避免单方面的压迫式的陈述现状。（4）探索可能。双方就现状达成一致后，就可以继续讨论改进现状的方案了。在这个阶段，主管人员应该更多地引领员工思考，多提出一些开放式的问题，鼓励员工表达自己的观点。在充分理解员工的观点后，管理者便可以表达自己的想法。最终在互动式的探索中达到期望的结果。（5）制订计划。如果双方认可了改进现状的方案，就应该制订方案实施的计划表，进一步明确行动的步骤、行动的时间表、要达成的阶段性成果和相应的资源支持。（6）给予信心。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以本题选C。

7、设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。【单选题】

A.设立绩效指标

B.审视企业战略和竞争目标

C.开发各级平衡计分卡

D.设定各级指标的评估标准

正确答案:B

答案解析:本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

8、下列有关劳务派遣描述,正确的有()。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但不使用劳动者。

9、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。【单选题】

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.停业整顿

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

10、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动

B.自愿性职业流动一般属于向上流动

C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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