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考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布,体现的是制定考核标准的();被考核者有权参与对自己考核标准的制定,体现的是制定考核标准的();考核标准应尽量言简意赅,体现的是制定考核标准的();考核标准必须分出良莠,分清不同执法人员的优劣界限,体现的是制定考核标准的()。


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考题 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括( ) A.考核的标准B.考核的程序C.考核的结果D.考核的范围

考题 进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。A确定考核指标B制定考核标准C确定考核时间D找出考核参与者及制定考核方法

考题 在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

考题 为保证项目目标的最终实现,必须制定考核标准,下列不是考核标准的主要内容的是()。A.考核时间B.考核岗位C.考核内容D.考核形式

考题 对组织内各岗位制定的考核标准包括( )。 A.考核目的 B.考核时间 C.考核内容 D.考核结果 E.考核形式

考题 绩效考核的准备阶段中,技术准备工作包括()。A:选择考核者 B:明确考核标准 C:确定考核方法 D:收集考核信息 E:确定考核时间

考题 按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式

考题 对组织内各岗位制定的考核标准包括()。A、考核目的B、考核时间C、考核内容D、考核结果E、考核形式

考题 绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。A、制定考核计划、建立考核标准B、收集信息资料C、选拔考核人才D、分配考核责任E、考核分析评价F、考核结果反馈和考核结果运用

考题 新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里()A、考核标准B、积分排行C、考核管理D、考核规则

考题 在制定执法人员的指标体系和考核标准时,要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价,体现的是()原则。A、客观公正B、绝对考核C、多层次、多渠道、全方位考核D、责、权、利相结合

考题 在制定考核标准时,由被考核者在观察阶段参与制定并公布,明确客观地表达奖惩的分界,最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的()要求。A、事前性B、参与性C、可接受性D、规范性

考题 ()是考核实施前需要做的技术准备。A、制定考核计划B、拟定、审核考评标准C、设计考核方法D、培训考核人员

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考题 财务控制的一般程序()A、制定标准B、执行标准C、考核评价D、人员绩效考核

考题 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括()A、考核的标准B、考核的程序C、考核的结果D、考核的范围

考题 绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是指()A、不公布考核结果,考核结果保密B、不公布考核标准,考核标准保密C、进行考核面谈,面谈保密D、考核过程封闭进行,考核过程保密

考题 绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

考题 新增考核标准在“部门考核”模块中的考核标准功能里。

考题 实施人员绩效考核的()是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏

考题 绩效考核的准备阶段工作主要包括()A、制定考核计划B、制定考核标准C、培训考核者D、反馈面谈

考题 多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

考题 多选题绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。A制定考核计划、建立考核标准B收集信息资料C选拔考核人才D分配考核责任E考核分析评价F考核结果反馈和考核结果运用

考题 单选题新增考核标准在“部门考核”模块中的哪个功能里()A 考核标准B 积分排行C 考核管理D 考核规则

考题 单选题绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括()A 考核的标准B 考核的程序C 考核的结果D 考核的范围

考题 多选题对组织内各岗位制定的考核标准包括()。A考核目的B考核时间C考核内容D考核结果E考核形式

考题 单选题按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A 考核方法B 考核性质C 考核目的D 考核形式