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财务控制的一般程序()

  • A、制定标准
  • B、执行标准
  • C、考核评价
  • D、人员绩效考核

参考答案

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考题 在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

考题 绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

考题 简述绩效考核执行标准。

考题 组织财务控制的程序是()A、依据控制标准执行标准B、收集汇总分析C、依据执行标准控制标准D、计划、组织、协调

考题 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的,一般包括()。 ①确定评价标准; ②评价面谈; ③实施评价; ④确定绩效考核改进方案。A、①②③④B、①③②④C、④③②①D、①④②③

考题 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。

考题 绩效考核的第一个步骤是()。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训

考题 财务控制环节通常包括的工作内容有()A、消除差异B、执行标准C、制定标准D、确定差异E、考核奖惩

考题 根据考核标准设计方法划分,护理人员绩效考核可分为()A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核

考题 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④

考题 绩效考核的横向程序的主要环节有()。A、制定考核标准B、实施考核C、考核结果的分析与评定D、结果反馈E、实施纠正

考题 ()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体

考题 绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

考题 实施人员绩效考核的()是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏

考题 单选题实施人员绩效考核的()是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏

考题 单选题( )是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体

考题 多选题财务控制的一般程序()A制定标准B执行标准C考核评价D人员绩效考核

考题 多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

考题 单选题组织财务控制的程序是()A 依据控制标准执行标准B 收集汇总分析C 依据执行标准控制标准D 计划、组织、协调

考题 多选题绩效考核的横向程序的主要环节有()。A制定考核标准B实施考核C考核结果的分析与评定D结果反馈E实施纠正

考题 单选题绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的,一般包括()。 ①确定评价标准; ②评价面谈; ③实施评价; ④确定绩效考核改进方案。A ①②③④B ①③②④C ④③②①D ①④②③

考题 多选题财务控制环节通常包括的工作内容有()A消除差异B执行标准C制定标准D确定差异E考核奖惩

考题 多选题绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A①②③④⑤⑥B①②③⑤④⑥C①②③⑥④⑤D①②③⑥⑤④E①②⑤③⑥④

考题 单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法

考题 单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中,错误的是( )。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性