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在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。

  • A、客观公正
  • B、绝对考核
  • C、多层次、多渠道、全方位考核
  • D、责、权、利相结合

参考答案

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考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。 A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数
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考题 在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的
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考题 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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考题 制定指标体系的过程，制定职工教育的指标体系，需要以()为前提，不能仅凭主观设想，“拍脑袋出指标”的做法是极其有害的.A、调研结果B、发展目标C、综合预测结果D、科学的预测
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考题 在进行资产配置时应同时考虑到根据个人______计算的风险承受能力和依个人 ______计算的风险承受态度。( )A．客观条件；主观意愿B．主观意愿；客观条件C．客观意愿；主观条件D．主观条件；客观意愿
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考题 可以作为信用指标体系的第二部分，记录个人经济行为、反映个人偿债能力和偿债意愿的重要信息是()。A:个人身份信息B:信用交易信息C:个人职业信息D:居住信息
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考题 增加个人的主观归宿感、被动接受感和被需要感，能减轻人体焦虑和紧张情绪。A对B错
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考题 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
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考题 考试期望是指考生对考试要达到的目标所抱的一种主观意愿和追求。
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考题 （）在烟草市场联合执法检查活动中，烟草专卖执法人员要发挥主观能动性和牵头、带头作用。
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考题 制定安全培训工作（）指标体系，做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合。
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考题 各级党委和政府应当建立健全社会治安综合治理考核评价制度机制，制定完善考核评价标准和指标体系，明确考核评价的内容、方法、程序。
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考题 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
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考题 在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。A、事前性B、参与性C、可接受性D、规范性
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考题 在联合执法检查中，烟草专卖执法人员要发挥主观能动性和牵头、带头作用。
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考题 在制定企业产品标准时，要坚持高标准严要求，积极采用国际标准和国外先进标准，向世界水平靠拢。
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考题 在制定标准时，要考虑有关企业和生产部门的利益，更要考虑使用部门和使用者的利益。
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考题 在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
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考题 逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。A、职务级别调整B、交流轮岗C、教育培训D、奖励惩戒
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考题 制定管理标准时，对不好贯彻和难以落实的可有可无的条目，要列入标准。
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考题 纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取（），内部考核和外部考评相结合的形式，加强办税服务厅工作质量的考核。A、日常考核和执法考核B、综合考评和质量考评C、执法考核和质量考评D、日常考核和综合考评
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考题 （）作为信用指标体系的第二部分，是记录个人经济行为、反映个人偿债能力和偿债意愿的重要信息。A、个人身份信息B、居住信息C、个人职业信息D、信用交易信息
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考题 征信所记录的是个人的“诚信”信息，并反映个人恪守信用的主观意愿。
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考题 单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C 团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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考题 判断题制定相对判断标准时，选择报警因子应根据设计者的意愿而定。A 对B 错
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考题 单选题现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A 考核目的B 考核对象C 考核结果D 考核方法
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