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职业倦怠主要是个人原因造成的,不是组织管理的问题。()


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考题 教师由于对工作的过高期望,产生职业倦怠,这种原因属于()。A、社会层面的因素B、个人层面的因素C、学校组织层面的因素D、职业倦怠的危害

考题 下列关于在职业倦怠的观点,错误的是()A、不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B、引起职业倦怠的因素主要是个人原因C、工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我D、营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感

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考题 造成职业倦怠的原因有哪些?

考题 根据职业倦怠与正能量激发这讲,对于职业倦怠,个人层面从()方面调整。A、认知改变B、清晰界定个人的职业角色和任务C、学习有效的压力应对策略D、建立人际支持网络E、正面思考多元看待问题

考题 举例分析造成教师职业倦怠的原因并提出克服职业倦怠的方法

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考题 职业倦怠的干预内容包括()A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

考题 在正式组织中,沟通困难通常是组织管理系统出现了问题,而不是产生问题的原因。

考题 判断题职业倦怠主要是个人原因造成的,不是组织管理的问题。()A 对B 错

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考题 单选题心理韧性不足是职业倦怠的()A 个人内在原因B 外界客观原因C 职业原因D 心理危机

考题 判断题职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。A 对B 错

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