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销售部员工辞职的原因主要是( )。
A.缺少工作保障
B.组织文化的问题
C.员工个人生活问题
D.不公平感
参考答案
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考题
寿险公司通过( ) 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。A.压力管理B.组织文化建设C.员工满意度调查D.员工援助计划
考题
张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是( )A.造成部分客户的流失B.找到替代员工的难度较大C.部门的年度绩效目标受到影响D.销售部其他员工的工作热情降低E.对其客户的催款工作将产生困难
考题
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B:员工降低自己的努力程度
C:员工寻求法律援助
D:员工从其他组织寻求帮助
E:员工辞职
考题
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
考题
根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
考题
【多选题】员工满意度调查的目的有()A.诊断公司潜在的问题。B.找出出现问题的原因。C.评估组织变化和企业政策对员工的影响。D.培养员工的企业认同感和归属感。
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