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根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。

  • A、战略
  • B、组织
  • C、文化
  • D、氛围

参考答案

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考题 招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
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考题 ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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考题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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考题 人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D.根据职能模块设计组织的人力资源部门，确定各模块的目标 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A.建立一元化的员工价值主张 B.构建灵活多样的人才获取途径 C.实现人才匹配的一劳永逸 D.构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设
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考题 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
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考题 人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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考题 人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
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考题 人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。
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考题 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心
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考题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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考题 人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
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考题 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
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考题 人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。A、工作年限B、绩效C、能力D、岗位要求
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考题 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
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考题 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）A、理论型人才B、再现型人才C、组织型人才D、业务型人才
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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
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考题 单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B 人才管理有助于帮助企业实现战略目标C 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
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考题 单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A 内部招聘B 外部招聘C 人才引进D 员工招聘
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考题 单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A 优秀人才B 组织所需的人才C 高、精尖人才D 企业外部人才
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考题 单选题要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A 员工发展体系B 职业发展中心C 人才发展中心D 人才测评中心
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考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才
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考题 多选题下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A建立一元化的员工价值主张B构建灵活多样的人才获取途径C实现人才匹配的一劳永逸D培养新型组织文化E加强人力资源能力建设
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