( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

题目内容（请给出正确答案）

( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

参考答案

考题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

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考题企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

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考题内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A．人员重聘 B．内部晋升 C．工作调换 D．人员培训 E．工作轮换

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考题以下选项不属于人力资源规划的是（）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

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考题（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

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考题根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能

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考题根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。

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考题【单选题】在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)A．人力分配规划B．调配规划C．晋升规划D．招聘规划

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考题 141、根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。

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