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下列属于人才管理主要内容的有( )。
A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D.建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化
E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D.建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化
E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
参考答案
参考解析
解析:本题考查人才管理。人才管理主要内容:构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化;加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。
更多 “下列属于人才管理主要内容的有( )。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理” 相关考题
考题
培养全国税务领军人才是党和国家“人才强国战略”的重要组成部分,是税务系统“人才强税战略”的主要内容之一,下列不属于领军人才培养方向的是()。
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考题
属于人才管理主要内容的有( )A.构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
考题
多选题()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展
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