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人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。

  • A、人才标准
  • B、人才准则
  • C、人才规划
  • D、人才战略

参考答案

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考题 ()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。 A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核
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考题 对企业里人才的盘点认识正确的是:()。 A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系
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考题 人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年
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考题 人才测评的功能是（）A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能
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考题 根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
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考题 人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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考题 人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
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考题 人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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考题 人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果，提出并上报本*单位被测评人员的（）建议。A、任职调整B、任用调整C、异动调整D、岗位调整
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考题 人才盘点包括（）等三个阶段。A、综合测评B、测评反馈C、盘点会议D、反馈会议
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考题 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
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考题 人才盘点的目的是（）。A、加强人才认知B、健全人才池C、优化人才配置D、促进人才发展
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考题 人才盘点九宫格是从（）两大维度建立人才盘点矩阵。A、工作年限B、绩效C、能力D、岗位要求
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考题 采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。
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考题 根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。A、战略B、组织C、文化D、氛围
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考题 个人发展计划（IDP）：为实现盘点结果的有效应用，促进员工能力与绩效全面提升，由直接上级担任导师，根据测评和反馈结果，制定和实施有针对性的个人发展计划。
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考题 发挥政府、（）、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，建立多维度人才评价标准。A、高校B、市场C、客户D、测评软件
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考题 库存控制的订货点是指（）A、根据时间确定订货量B、库存盘点的数量C、根据库存量确定订货时间D、库存盘点的时间
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考题 不．属于人才测评功能的是（）A、诊断与反馈B、预测C、整合D、甄别与评定
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考题 简述盘点作业的目的及盘点结果的评价指标。
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考题 （Q，s）制库存控制策略，又称（）。A、间断盘点制B、有序盘点制C、永续盘点制D、反馈盘点制
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考题 问答题简述盘点作业的目的及盘点结果的评价指标。
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考题 单选题（）由总经理担任，负责盘点工作的总指挥，督导盘点工作的进行及异常事项的裁决。A 总盘点人B 主盘人C 盘点人D 监点人
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考题 多选题人才测评的功能是（）A甄别和评定功能B人才的配置和管理功能C预测和激励功能D降低用人风险功能E诊断和反馈功能
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考题 单选题在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A 一年B 二年C 三年D 四年
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考题 多选题在对仓库货品进行账物采用表单盘点时，盘点准备的内容包括（）。A确定盘点程序B确定盘点方法C确定盘点人员D仓库清理
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