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人才战略的重点是（）

  • A、人才配置
  • B、人才育成
  • C、人才使用
  • D、人才激励
  • E、人才引进

参考答案

更多 “人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进” 相关考题
考题 战略管理的任务的重点是()A、战略制定B、战略控制C、战略实施D、实现企业的战略目标E、战略评价
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考题 人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职能战略的侧重点是战略规划。
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考题 深圳市中长期人才发展规划重大战略内容中不包含的下列哪项（）。A、“人才特区”战略B、人才创新战略C、人才国际化战略D、人才区域合作战略
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考题 后发赶超地区实施人才战略的重点是（）A、培养乡土人才B、引进一流人才C、引进适用人才D、留住一流人才
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考题 “鼓励用人单位向市场购买人才派遣、猎头、培训等服务”属于“人才发展规划重大战略”中的哪项（）。A、人才市场化战略B、人才载体支撑战略C、人才区域合作战略D、人才国际化战略
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考题 为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
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考题 《战略纲要》确立的战略重点是什么？
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考题 某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、人才结构优化战略
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考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
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考题 战略管理的重点是战略的实施和战略评价。
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考题 企业人力资源开发战略，主要有（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
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考题 某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.A、自主培养人才战略B、定向培养人才战略C、借用人才战略D、招聘人才战略
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考题 人力资源战略包括（　）A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
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考题 人才发掘战略有（　）A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
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考题 人才战略咨询包括（　）A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
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考题 判断题当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。A 对B 错
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考题 多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
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考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略
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考题 多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略
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考题 单选题人力资源管理体系的重点是：（）A 如何整合人才B 如何利用人才C 如何管理人才D 如何吸引人才
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考题 多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略
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考题 单选题后发赶超地区实施人才战略的重点是（）A 培养乡土人才B 引进一流人才C 引进适用人才D 留住一流人才
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考题 单选题某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）A 引进人才战略B 借用人才战略C 招聘人才战略D 人才结构优化战略
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考题 多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进
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考题 单选题企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )A 企业人才结构优化战略B 企业使用人才战略C 企业人力资源开发战略D 自主培养人才战略
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考题 单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A 企业人才智能结构优化战略B 企业人才层次结构优化战略C 企业人才年龄结构优化战略D 企业人才组织结构优化战略
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