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后发赶超地区实施人才战略的重点是（）

  • A、培养乡土人才
  • B、引进一流人才
  • C、引进适用人才
  • D、留住一流人才

参考答案

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考题 现代企业招聘人才的主要误区是:()。 A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才
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考题 人才发掘战略有()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
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考题 1．建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。（ ）
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考题 人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
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考题 电网公司科技兴企战略就是建设一流人才队伍，实施大科研，创造大成果，培育大产业。
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考题 关于实施“智汇平度”人才工程的12条意见中，属于加快高层次创新创业人才引进培育的是（）A、实施优秀实用人才培养工程B、实施顶尖人才突破工程C、实施领军人才引领工程D、实施技能人才引进培育工程
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考题 建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。
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考题 纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）A、大力培育优秀文化人才B、建立文化专业人才培养基地C、积极引进高端文化人才D、完善人才激励评价机制E、积极实施人才强文战略
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考题 从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略
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考题 可供选择的人力资源开发战略有（）。A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
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考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
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考题 《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》中提到建设一流人才队伍需要创新人才引进模式，支持国内外高校、科研机构在山东设立新型研发机构和中试基地，打造一批省博士后创新实践基地、专家服务基地和留学人员创业园，引进培育（）等高层次人才A、“两院”院士B、“千人计划”C、“万人计划”D、“泰山学者”E、“泰山产业领军人才”
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考题 加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。A、引进人才B、培养人才C、留住人才D、用好人才
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考题 人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。A、培养、引进、使用B、培养、使用、发展C、培养、使用、引进D、引进、培养、使用
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考题 完善海外人才引进、扩大对外人才交流应该实施更为（）的人才引进政策。A、自由B、积极C、全面D、开放
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考题 实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。A、专业执业人才B、经验丰富的专家队伍C、复合型人才D、行业领军人物
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考题 实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。A、人才培养B、人才引进C、保护人才D、人才使用E、人尽其才
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考题 单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A 自主培养人才战略B 引进人才开发战略C 定向培养人才战略D 借用人才战略略
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考题 多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
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考题 多选题纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）A大力培育优秀文化人才B建立文化专业人才培养基地C积极引进高端文化人才D完善人才激励评价机制E积极实施人才强文战略
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考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略
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考题 单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A 借用人才战略B 引进人才开发战略C 招聘人才战略D 自主培养人才战略
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考题 多选题实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。A人才培养B人才引进C保护人才D人才使用E人尽其才
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考题 单选题人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。A 培养、使用、发展B 培养、引进、使用C 培养、使用、引进D 引进、培养、使用
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考题 多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略
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考题 单选题后发赶超地区实施人才战略的重点是（）A 培养乡土人才B 引进一流人才C 引进适用人才D 留住一流人才
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考题 多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进
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