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单选题
组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的()
A

制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

B

确定关键员工,制定特殊的人才保留战略

C

裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

D

建立一个全新的人力资源战略


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考题 人力资源战略属于组织的( )战略。A.总体B.经营C.职能D.产品

考题 总的来说, 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配, 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略

考题 组织的总体战略主要有下列几种类型:()。 A.发展型战略B.规模型战略C.收缩型战略D.稳定型战略

考题 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下,组织各个职能部门的战略。其一般包括( )。A.组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面B.总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面C.人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面D.人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

考题 按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

考题 在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为( )。(对应多选70#) A.外部导向型战略和内部导向型战略 B.总体战略、业务战略和职能战略 C.廉价竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

考题 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略

考题 下列战略中,不属于组织的总体战略类型的是( )。A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略

考题 一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种()的提法。A、总体战略B、业务战略C、职能战略D、营销战略

考题 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()A、提高运功技能B、解雇富余人员C、人力资源的补充工作D、保留核心员工

考题 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

考题 采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略

考题 采用下列()的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略

考题 对人力资源战略构成说法正确的有()。A、从企业战略的管理范畴看可分为:总体战略、业务战略、职能战略B、总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题C、提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题D、"人力资源策略"等提法相对广泛,可能是总体战略,也可能指业务战略和职能战略E、职能战略的实施可以推动总体战略的实现

考题 按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()A、外部导向战略和内部导向战略B、总体战略、业务战略和功能战略C、廉价型竞争策略和独特型竞争策略D、技术开发型战略和人力资源开发型战略

考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

考题 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。A、成长战略B、稳定性战略或维持战略C、转向或紧缩战略D、成本领先战略E、差异化战略

考题 单选题人力资源战略属于哪种战略层次?( )A 组织战略B 经营战略C 职能战略D 稳定战略

考题 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

考题 单选题采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()A 提高运功技能B 解雇富余人员C 人力资源的补充工作D 保留核心员工

考题 单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的()A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工,制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略

考题 单选题()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。A 组织设计B 工作分析C 人力资源规划D 人力资源供需分析

考题 单选题一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种()的提法。A 总体战略B 业务战略C 职能战略D 营销战略

考题 多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略

考题 单选题采用下列()的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 转向或紧缩战略

考题 多选题采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略E聚焦战略

考题 单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的()A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工,制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略