网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
A
采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B
采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C
采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D
采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
参考答案
参考解析
解析：
本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求
更多 “单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略” 相关考题
考题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
国际化经营战略根据企业实施重点不同划分为不同类型，下列关于全球化战略的表述正确的是（ ）
A.母公司与子公司、子公司与子公司的关系是双向的
B.东道国市场具有明显的差异化需求时适用此战略较为有利
C.在成本压力大而东道国市场特殊需求较少的情况下适用此战略较为有利
D.容易丧失对子公司的控制
考题
结合财务战略矩阵，下列关于增值型现金剩余的财务战略选择，表述错误的是（ ）。A.销售增长率小于可持续增长率
B.首选战略是分配现金剩余
C.企业现金流量足以满足其自身发展需求
D.EVA>0
考题
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
考题
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
下列对集中战略的表述错误的是（）。A、与成本领先战略的不同是企业围绕整个产业开展生产经营和服务活动B、集中战略又称为专一化战略C、通过选择产品系列可以实现集中战略D、其适用于经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标的企业
考题
下列关于战略群体的表述错误的是（ ）。A、在战略群体内部，由于各个企业的优势不同会形成彼此间的竞争B、各战略群体的市场占有率相同，而经营战略很不相同时，群体间的抗衡就会较弱C、各战略群体的目标是同一类顾客，其战略差异越大，抗衡就越激烈D、一个行业内战略群体越多，相互之间的对抗也就越激烈
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A
①②③④B
②③④C
①②③D
①②④
考题
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A
人力资源战略是人力资源规划的前提B
人力资源规划是人力资源战略的前提C
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
单选题下列对集中战略的表述错误的是（）。A
与成本领先战略的不同是企业围绕整个产业开展生产经营和服务活动B
集中战略又称为专一化战略C
通过选择产品系列可以实现集中战略D
其适用于经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标的企业
考题
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A
信息的质量决定着人力资源规划的质量B
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C
组织目标与战略规划先于人力资源规划D
人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（ ）。A
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
考题
多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略
热门标签
最新试卷
