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采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
- A、内部成长战略
- B、外部成长战略
- C、稳定战略
- D、转向或紧缩战略
- E、聚焦战略
参考答案
更多 “采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略” 相关考题
考题
根据《仲裁法》，合议仲裁庭作出仲裁裁决应当（ ）。( 2015真题 )
A.按照首席仲裁员的意见作出
B.按照多数仲裁员的意见作出
C.按照仲裁委员会主任的意见作出
D.按照首席仲裁员和仲裁委员会主任的共同意见作出
考题
根据《仲裁法》，合议仲裁庭作出仲裁裁决应当（ ）。
A、按照首席仲裁员的意见作出
B、按照多数仲裁员的意见作出
C、按照仲裁委员会主任的意见作出
D、按照首席仲裁员和仲裁委员会主任的共同意见作出
考题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A、国务院B、人力资源社会保障部C、所属省级人力资源和社会保障厅D、所属市级人力资源和社会保障局
考题
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段
考题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A
采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B
采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C
采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D
采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A
国务院B
人力资源社会保障部C
所属省级人力资源和社会保障厅D
所属市级人力资源和社会保障局
考题
单选题在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A
衰退阶段B
成熟阶段C
成长阶段D
创业阶段
考题
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
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