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一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种()的提法。

  • A、总体战略
  • B、业务战略
  • C、职能战略
  • D、营销战略

参考答案

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考题 专家与新手相比,专家在专门领域的短时记忆和长时记忆能力都更强。最适当的解释是()。A.专家有更敏捷的记忆品质B.专家掌握了一般的记忆策略C.专家的智力水平普遍较高D.专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略

考题 狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

考题 把一个整体项目或整体产品化解为一些环节,通过不同的谈判把不同的环节分给不同的商人,从而产生某种竞争效果的策略是: A、挡箭牌策略B、最后通牒策略C、货比三家策略D、化整为零策略

考题 有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。 A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理

考题 专家与新手相比,专家在专门领域的短时记忆和长时记忆能力都更强。最适当的解释是( ) A.专家有更敏捷的记忆品质 B.专家掌握一般的记忆策略 C.专家的智力水平普遍较高 D.专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略

考题 我国古代散文()。A.专指骈体文B.并不专指某种文体C.专指唐宋古文D.专指辞赋

考题 专家与新手相比,专家在专门领域的短时记忆能力很强,最适当的解释是( )。A.专家有更敏捷的记忆品质B.专家掌握了一般的记忆策略C.专家的智力水平普遍较高D.专家在专门领域有更丰富的知识与特殊的记忆策略

考题 一些新产品在试销阶段适宜采用( )。A.覆盖式销售策略B.分散式销售策略C.选择式销售策略D.垄断式销售策略

考题 人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C.资本 D.绩效

考题 有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。 A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理 C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

考题 狭义的人力资源规划是( )。 A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发

考题 凡是种群的大部分成员采用某种策略,而这种策略的好处为其他策略所不及的,这种策略就是进化上的稳定策略。

考题 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

考题 有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

考题 在调整检索策略过程中,下列措施不属于缩小检索范围的是()。A、采用主题词检索,并借助主题词表选择更专指的下位词进行检索,选择特定的限定词进行组配检索B、减少OR的组配面C、采用截词检索D、采用限定检索

考题 ()是邀请或召集有关专家,通过在会议上专家发表的意见,并将专家的意见加以综合,对某种市场现象的未来情况做出预测的方法。

考题 “严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略

考题 在CAPP专家系统中通常采用正向推理的控制策略

考题 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。A、战术B、战略C、策略D、对策

考题 一些新产品在试销阶段适宜采用()。A、覆盖式销售策略B、分散式销售策略C、选择式销售策略D、垄断式销售策略

考题 单选题一些新产品在试销阶段适宜采用()。A 覆盖式销售策略B 分散式销售策略C 选择式销售策略D 垄断式销售策略

考题 单选题有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。A 策略人力资源管理B 人力资源战略管理C 战略上的人力资源管理D 人力资源策略管理

考题 判断题凡是种群的大部分成员采用某种策略,而这种策略的好处为其他策略所不及的,这种策略就是进化上的稳定策略。A 对B 错

考题 判断题“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略A 对B 错

考题 单选题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为(  )更确切。A 战术B 战略C 策略D 对策

考题 单选题一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种()的提法。A 总体战略B 业务战略C 职能战略D 营销战略

考题 单选题把一个整体项目或整体产品化解为一些环节,通过不同的谈判把不同的环节分给不同的商人,从而产生某种竞争效果的策略是()。A 挡箭牌策略B 最后通牒策略C 货比三家策略D 化整为零策略